今天重點介紹一本經濟學SSCI1區TOP刊物：Journal of Human Resources，是勞動經濟學和人力資源領域的重要學術期刊，以其嚴謹的實證研究和政策相關性著稱，這篇文章從多個角度介紹期刊信息，各位作者可作為了解。

　　1、期刊概況

　　創刊時間：1965年由威斯康星大學麥迪遜分校(University of Wisconsin-Madison)創辦。

　　出版頻率：季刊(每年4期)。

　　影響因子：2023-2024影響因子5.3(JCR Q1)，在勞動經濟學、公共政策等領域具有較高影響力。

　　開放獲取：部分文章開放，但多數需訂閱或通過機構訪問。

　　2、研究領域與主題

　　JHR聚焦勞動經濟學與人力資源的交叉研究，核心主題包括：

　　教育與人力資本：教育回報、早期兒童干預、技能培養。

　　勞動力市場：工資差異、失業、移民對勞動力影響。

　　健康與勞動：健康政策(如醫保)、健康對生產力的影響。

　　家庭經濟學：生育決策、家庭內資源分配、性別差異。

　　公共政策評估：福利政策、最低工資、稅收優惠等政策效果。

　　3、JHR學術影響力

　　權威性：被認為是勞動經濟學領域TOP 10期刊之一，與《Labour Economics》《American Economic Journal: Applied Economics》齊名。

　　讀者群體：學者、政策制定者、國際組織(如世界銀行、OECD)研究人員。

　　高被引研究：例如關于學前教育長期影響、最低工資爭議的經典論文。

　　4、投稿與審稿

　　審稿周期：通常6-12個月，要求方法嚴謹、數據透明。

　　接受率：約10%-15%，競爭激烈。

　　格式要求：文章長度靈活，但需清晰呈現政策含義。

　　5、JHR期刊亮點

　　政策實踐結合：許多研究被政府報告引用。

　　國際視野：近年更多關注發展中國家勞動力問題。

　　跨學科性：融合經濟學、社會學、教育學方法。

　　6、代表論文舉例

　　Heckman & Masterov (2007)：論證早期兒童教育對長期收入的影響。

　　Autor et al. (2013)：研究技能偏向型技術變革對勞動力市場的沖擊。

　　7、適合投稿人群

　　勞動經濟學、公共政策、教育經濟學領域研究者。擅長實證分析、對政策評估有興趣的學者。

　　JHR期刊刊發卷期：第60卷，第1期

　　刊發時間：2025年1月，部分論文題目如下：

　　1)Suddenly Mfarried: Joint Taxation and the Labor Supply of Same-Sex Married Couples after UnitedStates v. windsor

　　夫妻聯合申報制對同性已婚伴侶勞動力供給的影響--基于美國訴溫莎案的實證研究

　　Elliott Isaac

　　2)Managing Long Working Hours: Evidence from a Management Practice Survey

　　企業管理對員工加班時間的影響:基于制造業調查數據的實證分析

　　/ Mari Tanaka, Taisuke Kameda and Takuma Kawamoto et al

　　3)Beyond Treatment Exposure: The lmpact of the Timing of Early Interventions on Child and Maternal Health

　　除干預措施外:早期干預的時機對兒童及其母親健康的影響

　　'Jonas Cuzulan Hirani, Hans Henrik Sievertsen and Miriam WViist

　　4)The Effects of Increasing the Eligibility Age for Public Pension on Individual Labor Supply: Evidence from Japan

　　提高公共養老金的領取年齡對勞動力供給的影響:來自日本的證據

　　/ Nobuhiko Nakazawa

　　5) Stacking the Deck for Employment Success: Labor Market Returns to Stackable Credentials

　　為成功就業疊加優勢:可疊加證書的勞動市場回報

　　Katharine E. Mever, Kelli A. Bird and Benjamin L.Castleman

　　JHR期刊征稿格式要求：

　　1、基本投稿要求

　　語言：僅接受英文投稿。

　　篇幅：通常不超過10,000字(包括附錄和參考文獻)，但重要研究可適當放寬。

　　原創性：未在其他期刊發表或同時評審。

　　數據公開：鼓勵作者公開 replication data(復制數據)和代碼，需在附錄或補充材料中說明獲取方式。

　　2、論文結構格式

　　(1)標題頁

　　標題：簡潔明確，避免技術性縮寫。

　　作者信息：姓名、所屬機構、聯系方式(通訊作者標注*)。

　　摘要：250字以內，清晰概述研究問題、方法、核心結論和政策意義。

　　關鍵詞：3-5個，如“labor economics, education policy, causal inference”。

　　(2)正文結構

　　引言(Introduction)

　　明確研究問題和貢獻，強調政策或學術價值。

　　避免過多文獻綜述，重點突出研究動機。

　　背景與文獻綜述(Background)

　　簡要總結相關領域研究，指出本文的邊際貢獻。

　　理論與實證框架(Theoretical/Empirical Framework)

　　理論模型(如有)需簡潔，突出關鍵假設。

　　實證方法必須詳細說明因果識別策略(如DID、IV等)。

　　數據與變量(Data)

　　描述數據來源、樣本選擇、變量構建及處理缺失值的方法。

　　需提供描述性統計表(均值、標準差等)。

　　結果(Results)

　　表格和圖表需清晰標注，正文中解釋關鍵發現。

　　需討論穩健性檢驗(如不同模型設定、子樣本分析)。

　　討論與政策含義(Discussion/Policy Implications)

　　避免過度推斷，結論需基于實證結果。

　　參考文獻(References)

　　格式采用APA 7th或芝加哥作者日期格式，需完整列出所有引用文獻。

　　(3)附錄(Appendix)

　　放置輔助材料：額外回歸結果、數據構造細節、理論證明等。

　　非必要內容可標注“Available upon request”。

　　如需最新格式模板，可訪問期刊官網的Author Guidelines頁面。

　　3、投稿流程

　　在線提交：通過期刊官網(JHR Submission)或Editorial Manager系統。

　　格式檢查：確保匿名化(初稿需刪除作者信息，雙盲評審)。

　　審稿階段：

　　編輯部初審(1-2個月)，外審(3-6個月)。

　　常見結果：拒稿、修改后重投(R&R)、直接接受。

　　修改要求：需逐條回復審稿人意見，標注修改位置。

　　總結來看，JHR是勞動經濟學領域的標桿期刊，以方法論嚴謹和政策相關性為核心競爭力。對于希望在高影響力期刊發表實證研究，尤其是關注教育、健康與勞動力市場交互作用的學者，JHR是理想選擇。